人気の阪神間！

転宅を伴う転勤はございません※尼崎市・西宮市・宝塚市のみの店舗展開となっておりますのでご安心下さい。

産休・育休取得率復帰率100％！

サンニシイチの理想とする店舗スタイルは、ドラッグストア併設の調剤薬局です。

私たちの使命は、セルフメディケーションの浸透、予防医療への貢献、そして専門性の高い調剤、地域医療への参加など多岐にわたります。

超高齢社会となった今、自己健康管理の重要性が広く認識されるようになってきました。当社では一般医薬品を中心とした治療剤、栄養剤、栄養補助食品などについて、お客さまへの情報提供に努めています。

健康について心配ごとがあったとき、気軽に買い物のついでに相談していただくことが出来るのが併設店の強み。

現在このスタイルの店は4店舗ですが、すべてのドラッグストアに調剤薬局を併設し、クリーンベンチも設置していきたいと考えています。

このようなドラッグストア併設の調剤薬局の薬剤師は、健康、医療面で患者さまに道筋をつけてさし上げられる、何でも相談に来てもらえる薬剤師でなければなりません。

またマネジメントや生産性など数字の面でも、しっかり管理できることが求められます。

当社は拡大型の会社ではありません。それよりも地域により深く密接していきたいと考えています。

健康的なライフスタイルを提案できる、多角的な健康専門店を目指します。

患者さまとの長いお付き合いの中で、なくなったら困ると言われる店舗にしていきたいと思います。

当社の企業理念は

・お客様（患者様）から喜ばれる店を作ります。

・社員を立派に育てます。

・取引先より安心され喜ばれる会社にします。

・地域社会のために貢献します。

サンニシイチでは在宅医療にも力を入れており、10施設700人前後の患者さまにお薬を届けています。

在宅担当者には認知症サポーターの資格を取得した人や、辱そうや緩和医療など専門性を高い薬剤師がいます。

自宅で療養している患者さまからもニーズがあるのですが、人手が足りないために期待に応えられない状況です。

会社の新しい展開のためにも、人材育成は当社の急務です。

2018年度卒の新入社員からは新たな研修制度を設け、より早くよりハイレベルな人材を育成していきます。

新入社員はまず、入社半年間は大小さまざまな店舗を経験してもらい、患者さまへの対応を肌で感じてもらいます。

本部研修として、症例勉強や１ヶ月に１回のフォローアップ研修を開催し、きめ細やかに新人の育成に携わっていきます。

その後、心理カウンセラーの資格取得や、e-ラーニングによる認定薬剤師の資格取得などのサポート…など、より専門性の高い知識を身に付けていきます。

また患者さまのニーズに的確に応えられるように、コミュニケーションスキルの向上も図っています。

意見が通りやすい会社ですので、こんな取り組みをやってみたい、といった声が社員から上がってきます。TDMによる血糖値測定も、若手の意見で取り入れました。

サンニシイチを創っていく上で大切なのは、やはり「人」です。

「病院に行く前に、ニシイチの薬剤師さんに相談してみよう」と言われるような、そんな地域のみなさんから頼りにされる存在になってほしいと思います。