社員の成長が会社の成長につながるという考えのもと、当社では時代にマッチした研修プログラムを導入し社員の自己成長を支援しています。一人ひとりの能力・職種にあった、①階層別研修 ➁部門別研修 の２本柱の研修システムを取り入れ、「本人のやる気を最大限生かせる研修制度」を目指しています。専門知識やスキルについては、医薬品業界を取り巻く環境の変化に対応する力を養うために入社時のみならず継続的な研修により、若い人が自主性を発揮して仕事に取り組める環境を整えています。ＭＲ職は担当エリア制により早い段階から大学病院等の基幹病院を担当することもでき、やりがいの大きい仕事を多く経験できることも特色のひとつです。更にレベルに応じて、「循環器ベーシックMR」、「循環器スタンダードMR」、「循環器スペシャリストMR」の３つに社内制度で分類しており、循環器のドクターと薬物療法についてディスカッションができる知識を持つ「スペシャリストＭＲ」を目指すことにより専門職としての成長ができます。また、スペシャリストＭＲとして認定されると、収入のインセンティブや海外の主要学会への参加資格が得られます。そのほか、全社員対象の「自己申告制度」が2年に一度あり、現在の社内環境や、将来自分が目指したいキャリアについて会社に申告ができます（すぐに、希望がかなうわけではありません）。「安心して仕事ができる」福利厚生も充実し、若いうちから仕事を任せてもらえる社風から、やりたい事が出来て自己実現の可能な会社です。