一般
イーピーエス株式会社
勤務地：東京、大阪、名古屋 ※勤務地により、募集職種が異なります。
対象学部：理系・文系
募集人数：100名予定
応募方法：マイナビよりエントリーをお願い致します。エントリーいただいた方には、弊社が開催する会社説明会等をご案内させて頂きます。
求人データ
| 給与 | - |
|---|---|
| モデル給与 | - |
| 諸手当 | 職務手当、役職手当、時間外手当、出張・外出手当（日当）、在宅勤務手当、 通勤手当（通勤手当が支給される対象範囲：各オフィスより鉄道乗車距離100km以内、上限：10万円）、 その他交通費、宿泊費、住宅補助、引越代補助 |
| 昇給 | 年1回（10月） |
| 賞与 | 年3回（6月・10月・12月） |
| エリア | 東京、名古屋、大阪、北海道 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：1分単位 出勤時間・退勤時間は、社員各自に任せています。 ※コアタイム：11：00～14：00 ※標準労働時間：1日7.5時間×月の労働日数 ※水曜日はノー残業デー（原則残業不可） ※在宅勤務制度あり |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（7日）、年間休日約125日 |
| 休暇 | フレキシブル休暇（5日）、有給休暇（初年度11日：入社時より、1日・半日・1時間単位で取得可能）、慶弔休暇、 創業記念休暇（5月30日を含む週の金曜日）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など。 その他、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇、子のイベント休暇、家族の看護休暇なども整備。 ※有給休暇は40日を限度として、積立てておくことができる（特別積立有給休暇） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備：健康保険、労災保険、雇用保険、生命保険、厚生年金 ・クラブ活動：野球、テニス、サッカー、釣り、ハイキング、中国文化クラブ、ゴルフ愛好会、日本伝統芸能クラブなど ・レジャー施設など(ITS健康保険組合、ベネフィット・ステーション) ・こころの健康相談窓口 ・不動産会社と提携 ・その他：勤続お祝い金、財形貯蓄、厚生貸付金、住宅ローン、退職金制度、社外教育支援、EPSグループ保養所（苗場） |
| 教育研修 | 【研修制度】 イーピーエスでは、会社にとって社員をかけがえのない財産と考え、「人材」を「人財」と表現します。 かけがえのない財産だからこそ、社員一人ひとりが成長できるための、実践的な階層別研修や職種別研修、全社共有専門研修などの多種多様なカリキュラムを用意しております。 例えば階層別研修では、自立したビジネスパーソンになるための「新卒導入研修」「新卒フォロー研修」に始まり、中堅社員にはコンピテンシーの向上に向け、推奨等級や役割に応じた課題解決力や対人関係力を身につける100種類以上の研修が用意されています（例：ロジカルシンキング、タイムマネジメント、プレゼン、交渉力、判断力ほか）。 管理職手前ではリーダーシップや財務諸表を学び、管理職では、労務管理、人事評価に始まり、部下育成や組織マネジメントなどマネジャーとして活躍するための環境が用意されています。 研修では気付きや学びは勿論、研修と職場が繋がることを重視し、仕事を通して成長するための様々な仕組みがあります。 このようにイーピーエスには新卒新入社員でも確実にプロフェッショナルになれる体制が構築されています。 【教育制度】 研修制度がどんなに立派でも、OJT（職場での日常的な教育）がしっかり行わなければ人は育ちません。 学びや気付きの多くは、仕事での成功や失敗、上司・先輩・同僚、ライバルを通した“経験”から得ていくもの。 当社では、新卒や中途に関わらず、入社直後は一定期間トレーナーがつき、業務上の指導はもちろんメンタル面のケアもしっかり行います。 また、日々の業務改善活動の成果を競う「PDCA発表会」、行動指針を体現したプロジェクトや個人を表彰する「経営理念表彰式」、成功・失敗事例、最新ナレッジを共有する機会など、部や課を超えた様々な人財育成の取り組みが日常的に行われています。 支え合い、切磋琢磨し、成長し続けるための仕組みと風土が根付いています。 |
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エントリー方法/採用の流れ
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求める人物像
- 自ら成長していこうとする強い意欲を持ち、率先して新しいことに取り組める、チャレンジングな方からのご応募をお待ちしています！
