新人教育制度立ち上げの前後

私は現在入職4年目で、新人教育制度ができる前に入職し、制度の立ち上げに関わりました。私が入職した時、1年目は調剤・処方鑑査,最終監查,外来持参薬鑑別,窓口業務などの調剤業務がメインでした。2年目から病棟配属となり、並行して注射業務・外来抗がん薬調製を学ぶといった流れで、現在のような教育体制は確立していませんでした。

現在は2年間の研修期間で、1年目から調剤業務に加えて、注射業務や抗がん薬の調製・処方鑑査業務に関わることができます。また調剤・注射業務だけでなく、TDM・製剤・DIといった病院薬剤師業務を一通り学ぶことができます。これらを各部署担当者と相談して作られた評価表を用いることで、 着実に知識を身につけることができます。私も自分が入職した時できなかったことや、もっとこうしたら良いのにという思いをたくさん相談し、新人教育制度を作ってきました。1週間に1回行う到達度確認もあるので、新人さんのペースに合わせて業務などの不安や疑問を相談できます。(正直、今の新人さんがうらやましいです۰۰)

また、病棟配属も新人さんの希望を考慮し、3～4ヶ月ずつ色々な病棟を研修します。自分の興味の幅を広げたり、苦手な領域にチャレンジしたりと新しい可能性が沢山見つけられると思っています。

旭中央病院薬剤局の魅力

私が入職した時から変わらず薬局のみんなはとても優しく、本当に雰囲気がいい職場だと思っています。薬剤局は3階にあり、窓から光が入るので、外の景色をみて気持ちをリフレッシュできます♪

旭中央病院薬剤に合う人

一生懸命頑張る気持ち、患者さんに貢献したい気持ちがある方、大歓迎しております! 見学だけでもお待ちしています!(^^)!