当社では地域医療を追求するなかで、あくまでも個店薬局としての特徴を生かした、 一人ひとりの患者さまとの深いお付き合いを大切にした活動を展開しています。 また一方で、「会社を育てるのは個々の人材である」という会長の社訓の通り、 社員のスキルアップのためにできる限りのバックアップをしています。 学会や研究会の発表は積極的に行うよう、会社全体として支援。 また指導薬剤師、スポーツファーマシストなどの認定薬剤師の資格を 取得した人には手当を支給しています。 さらに薬剤師会の活動や、地域の多職種連携活動の参加には、 会社として可能な限りのバックアップを行います。 薬剤師に求められていることに「知識」「記憶力」「マニュアル」があると思いますが、 皆さんにはそれを「感性」「洞察力」「オリジナリティ」に置き換えていただきたいのです。 マニュアルは一定のレベルに達するのに適していますが、個性を伸ばすのには不向きです。 オリジナリティあふれる薬剤師を育てるためには、個人の優れたところを伸ばすことが必要です。 薬の一包化が推進されていますが、患者さまの様子を見て、しゃべり方が 以前と比べてスムーズでなくなった場合、 はたして一包化した薬が飲めるのかを考えてみる。 在宅で吸入薬を処方されている高齢の方の場合、 シリンジの操作が可能かどうか考える。 そして10cc入りの小さい容器で渡したこともありました。 このように患者さまにとって都合のいい方法を探す、 といった自ら考える薬剤師を目指してほしいと思います。